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Management performant en santé - Mieux comprendre et gérer les dynamiques d'équipes

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Management performant en santé - Mieux comprendre et gérer les dynamiques d'équipes

MANAGEMENT | COLLABORATION CADRE/MEDECIN

Présentiel

  • Durée | 7h

Objectifs de la formation

  • Identifier les leviers psychologiques pour améliorer la confiance au sein des équipes.
  • Comprendre les effets du pouvoir et du statut sur la dynamique et la performance des équipes médicales.
  • Détecter et prévenir les biais implicites dans la prise de décision managériale.
  • Utiliser la ludopédagogie pour renforcer la motivation et la cohésion des équipes.
  • Mettre en place des stratégies efficaces pour renforcer l'équité et la motivation dans les établissements de santé.

Les + phosphoria

  • Ateliers dynamiques prônant la cohésion d’équipe
  • Echanges interactifs
  • Contenus innovants au plus proche de la réalité du terrain

Programme

*Ce module est disponible jusqu'au 31 décembre 2026. Il restera accessible en 2027 dans le cadre d'un programme sur mesure *

 

INTRODUCTION

  • Accueil des participants
  • Présentation du programme et des bénéfices attendus pour la gestion des équipes et l'organisation

 

I. INSTAURER LA CONFIANCE AU SEIN DES EQUIPES 

  • Compréhension pratique de la confiance : Bienveillance, Intégrité, Compétence, Assertivité
  • Échanges sur les freins et leviers de confiance en milieu hospitalier
  • Exercice interactif : Évaluation et construction d'un climat de confiance dans les équipes

 

II. POUVOIR, STATUT ET PERFORMANCE COLLECTIVE

  • Analyse des impacts concrets du pouvoir et du statut sur la coopération au sein des équipes
  • Atelier pratique : Gestion des conflits et optimisation de la prise de décision collective
  • Techniques pour éviter les dynamiques dysfonctionnelles liées au pouvoir

 

III. CATEGORISATION SOCIALE : PREVENIR LES BIAIS COMMUNICATIONNELS

  • Identification des biais implicites en contexte médical et managérial
  • Simulations pratiques : comment éviter les pièges liés à la catégorisation sociale
  • Développement de stratégies managériales concrètes pour limiter les effets négatifs des biais sociaux

 

 IV. LUDOPEDAGOGIE AU SERVICE DES ADULTES

  •  Mise en place de jeux sérieux et simulations pour améliorer la gestion de situations complexes
  • Expérimentation d'un dispositif ludique : débriefing et partage d'expériences
  • Comment intégrer efficacement la ludopédagogie dans les pratiques managériales en santé

 

V. JUSTICE ORGANISATIONNELLE ET MOTIVATION DURABLE

  • Application concrète des principes de justice distributive, procédurale et interactionnelle en santé
  • Outils pratiques pour renforcer le sentiment d'autonomie, de compétence et d'affiliation dans les équipes médicales

 

 VI. CONCLUSION ET EVALUATION

  • Synthèse opérationnelle des enseignements clés pour l'amélioration des pratiques managériales
  • Recueil interactif des attentes et retours pour faciliter la mise en application immédiate

Public visé

  • Cadres opérationnels (médecins chefs de services, cadres infirmiers)
  • Responsables RH
  • Dirigeants

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Modalités d'évaluation et de suivi

  • En amont de la formation
    • Evaluation pré-formation, accessible, via l'espace extranet du participant
    • Recueil des besoins et des attentes, accessible via l'espace extranet du participant

 

  • Pendant la formation
    • Questions/réponses
    • Questionnement réflexif
    • Feedback du formateur

 

  • En fin de formation
    • Evaluation post formation, à la fin de la journée de formation
    • Bilan de satisfaction, réalisé en fin de journée de formation et/ou via l'espace extranet du participant

INSCRIPTION PRESENTIELLE

• Durée 7h
• Prix 585.00 €
• Prix après réduction 585.00 €
• Prix INTRA 0.00 €
• Référence MOD_00735
sur la même formation
-10 %
à partir de 2 participants
-25 %
à partir de 3 participants

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