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Savoir décoder et gérer les jeux de pouvoir

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Savoir décoder et gérer les jeux de pouvoir

MANAGEMENT | CHEF DE SERVICE - CHEF DE PÔLE

Présentiel

Objectifs de la formation

Définir les rôles et missions des responsables de pôles : clarifier les attentes, missions et responsabilités internes et externes des chefs de pôles
Optimiser la collaboration et la gouvernance : améliorer la coordination entre le pôle et les services, et participer activement aux instances de l'hôpital
Gérer les projets, finances et conflits : acquérir des compétences en gestion de projets fédérateurs, en gestion budgétaire et en résolution de conflits pour un fonctionnement harmonieux du pôle

Approche pratique et théorique : combinaison d’apports théoriques et d’exercices pratiques pour une compréhension et une application efficaces des concepts
Travail collaboratif et interactif : utilisation d’outils collaboratifs comme Klaxoon et Moodle pour favoriser l’interaction et l’engagement des participants
Personnalisation des stratégies : aide à l’élaboration de stratégies individuelles basées sur les spécificités psychologiques de chaque participant
Développement de l’assertivité : focus sur le renforcement de l’assertivité pour mieux gérer les jeux de pouvoir et la manipulation, améliorant ainsi la confiance en soi et l’autorité saine des participants

I. IDENTIFIER LES JEUX DE POUVOIR

II. APPLIQUER LES DIFFÉRENTES STRATÉGIES DE SORTIE DES JEUX DE POUVOIR

III. DÉCOUVRIR SES SPÉCIFICITÉS PSYCHOLOGIQUES EN LIEN AVEC LES JEUX DE POUVOIR

IV. RENFORCER SON ASSERTIVITÉ POUR FAIRE FACE AUX JEUX DE POUVOIR ET À LA MANIPULATION

V. ÉVALUATION DE LA SESSION

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Chaque participant dispose d'un accès à son espace en ligne, dans lequel il peut retrouver :

Le participant peut également :

Un lien de création est automatiquement envoyé à l'adresse électronique communiquée lors de l'inscription. Vérifiez vos spams.

Evaluation pré-formation, accessible, via l'espace extranet du participant
Recueil des besoins et des attentes, accessible via l'espace extranet du participant

Evaluation post formation, à la fin de la journée de formation
Bilan de satisfaction, réalisé en fin de journée de formation et/ou via l'espace extranet du participant