JFAS - 19 Juin 2025 - Nantes - « Bientraitance sous pression : éviter l’épuisement professionnel face au refus de soins »

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Médecins : pratiquez l’entretien annuel individuel (EAI) avec la simulation en santé

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MÉDECINS : PRATIQUEZ L’ENTRETIEN ANNUEL INDIVIDUEL (EAI) AVEC LA SIMULATION EN SANTÉ

MANAGEMENT | MEDECIN

Présentiel

Objectifs de la formation

Maitriser le cadre juridique des entretiens professionnels : appréhender les enjeux, les finalités et la nouvelle réglementation des entretiens professionnels pour les professions médicales à l'hôpital public
Maîtriser les techniques d'entretien : acquérir les compétences nécessaires pour conduire efficacement les entretiens professionnels, y compris la gestion des situations délicates
Optimiser le déroulement de l'entretien : savoir analyser les entretiens, établir des comptes-rendus pertinents et donner des avis constructifs
Appliquer les compétences acquises en situation réelle : participer à des exercices pratiques et des simulations pour renforcer la maîtrise des entretiens professionnels

Formation juridique et pratique : Intégration des aspects juridiques et pratiques pour une compréhension complète des entretiens professionnels.
Approche interactive et engagée : Utilisation d’ateliers pratiques et de simulations pour un apprentissage actif et impliquant.
Personnalisation et adaptabilité : Formation adaptée aux besoins spécifiques des professionnels de santé en situation de management, permettant une application directe dans le contexte hospitalier.

I. DELIMITER LE CADRE JURIDIQUE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS POUR LES PROFESSIONS MEDICALES A L'HOPITAL PUBLIC

appréhender les enjeux et les finalités des entretiens professionnels pour les professions médicales.
Nommer les principes de la nouvelle réglementation.
Enjeux de gestion des ressources humaines médicales.

II. PRATIQUER LES EXERCICES DE SIMULATION D'ENTRETIENS PROFESSIONNELS

Appliquer les techniques d'entretien face à des situations emblématiques (situations délicates ou de blocage)
Méthodologie de rédaction du CR et traçabilité

III. ÉVALUATION DE LA SESSION