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Cadres de santé : pratiquez l’entretien annuel individuel (eai) avec la simulation en santé

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CADRES DE SANTÉ : PRATIQUEZ L’ENTRETIEN ANNUEL INDIVIDUEL (EAI) AVEC LA SIMULATION EN SANTÉ

MANAGEMENT | CADRE DE SANTE

Présentiel

Durée | 14h

Objectifs de la formation

• Maîtriser le cadre juridique et les objectifs de l'Entretien Annuel Individuel (EAI) pour assurer une évaluation juste et constructive
• Acquérir des techniques de préparation et de conduite d'entretiens pour améliorer les performances individuelles et collectives
• S'entraîner à la pratique de l'EAI à travers des simulations pour développer des compétences en gestion des entretiens, même dans des situations difficiles
• Analyser et améliorer ses pratiques managériales en recueillant des feedbacks constructifs et en observant ses pairs

Les + phosphoria

• Outils digitaux : utilisation de Wooclap, Padlet, Klaxoon pour des interactions dynamiques
• Simulation en santé : utilisation de scénarios immersifs pour une pratique concrète et efficace

Programme

*Ce module est disponible jusqu'au 31 décembre 2026. Il restera accessible en 2027 dans le cadre d'un programme sur mesure *

I. RAPPELER LE CADRE JURIDIQUE ET RÉGLEMENTAIRE DE L'EAI

Contexte et fondamentaux de l'EAI
Guides et trame à disposition
Bonnes pratiques pour préparer et réussir ses entretiens

II. PRÉPARER ET GÉRER DES ENTRETIENS DIFFICILES

Préparation aux entretiens difficiles
Conseils pratiques pour les personnalités complexes
Ateliers pratiques : présentation de l'EAI à l'équipe soignante, freins et difficultés de mise en œuvre

III. S'ENTRAÎNER À L'ANIMATION DES EAI PAR LA SIMULATION

Mise en situation de divers scénarios d'entretiens
Observation et débriefing des simulations
Ateliers pratiques : entretiens réussis, conflits, remise en question du dispositif, entretien interrompu

IV. ANALYSER ET AMÉLIORER SA PRATIQUE

Partage de ressenti et analyse des simulations
Feedback des autres participants
Ateliers pratiques : analyse chronologique des faits, ce qui s'est bien passé/ce qui pourrait être amélioré

V. ÉVALUATION DE LA SESSION

Public visé

Cadres hospitaliers en situation de management

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Moyens et supports pédagogiques

Chaque participant dispose d'un accès à son espace en ligne, dans lequel il peut retrouver :

Les ressources pédagogiques de la formation
Support de présentation
Recommandations professionnelles

Le participant peut également :

Préciser ses besoins et attentes envers la formation
Renseigner le bilan de positionnement pré et post formation
Renseigner le bilan de satisfaction

Un lien de création est automatiquement envoyé à l'adresse électronique communiquée lors de l'inscription. Vérifiez vos spams.

Modalités d'évaluation et de suivi

En amont de la formation

Evaluation pré-formation, accessible, via l'espace extranet du participant
Recueil des besoins et des attentes, accessible via l'espace extranet du participant

Pendant la formation

Questions/réponses
Questionnement réflexif
Feedback du formateur

En fin de formation

Evaluation post formation, à la fin de la journée de formation
Bilan de satisfaction, réalisé en fin de journée de formation et/ou via l'espace extranet du participant