Exercer la fonction de Médecin Chef de Pôle à l’hôpital public Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 02/05/2023
A l'issue de cette formation pratique et intéractive, les apprenants seront e
Tarification
Objectifs de la formation
• Clarifier le positionnement du Chef de Pôle au sein de l'Institution et du Pôle
• Identifier les différents leviers permettant d'optimiser l'exercice des missions du Chef de Pôle
Description
Journée 1 : Matin
I. CLARIFIER LES ENJEUX ET LE POSITIONNEMENT DU CHEF DE PÔLE AU SEIN DE L'INSTITUTION ET DU PÔLE
1. Contexte et enjeux
2. Positionnement du Chef de Pôle au sein de l'Institution et du Pôle
II. CONCILIER L'ACTIVITÉ CLINIQUE AVEC LES ASPECTS ORGANISATIONNELS ET STRATÉGIQUES
1. Garantir la prise en charge et le suivi médical des patients au sein du Pôle
Journée 1 : Après-Midi
2. Optimiser l'organisation et la coordination du Pôle
3. Définir la stratégie et piloter l'activité du Pôle
Atelier pratique "Leviers de performance stratégiques et organisationnels"
Journée 2 : Matin
III. OPTIMISER LA DIMENSION RELATIONNELLE
1. Relations avec les Professionnels du Pôle
2. Relations avec les collaborateurs impliqués dans la gestion et le pilotage du Pôle
3. Relations avec les autres Chefs de Pôle
4. Relations avec les Services et Pôles médico-techniques
5. Relations avec les instances de l'établissement
6. Relations avec les Partenaires extérieurs à l'établissement
Atelier pratique "Leviers d'action relationnels"
Journée 2 : Après-Midi
IV. MAÎTRISER LA DIMENSION MANAGÉRIALE
1. Manager les équipes médicales et soignantes et développer son propre leadership
2. Savoir gérer les situations conflictuelles
3. Promouvoir le bien-être au travail
Atelier Pratique "Leviers d'action managériaux"
V. ÉVALUATION DE LA SESSION
Public visé
• Médecins Chefs de Pôle ou de Département
• Futurs Médecins Chefs de Pôle ou de Département
• Présidents et membres de la CME
Prérequis
Moyens et supports pédagogiques
- Apports théoriques
- Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires et de l'expert-formateur (échanges de points de vue, retours d'expérience...)
- Ateliers pratiques
- Séance de questions-réponses
- Remise d'un livret stagiaire
Modalités d'évaluation et de suivi
• En début de formation : test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session) et tour de table (identification des attentes des stagiaires)
• A l'issue de la formation : évaluation des acquis des stagiaires (QCM corrigés), évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et remise d'un certificat de réalisation
Profil du / des Formateur(s)
Informations sur l'accessibilité
Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
En cas de besoin d'assistance, nous contacter à l'adresse c.dudit@phosphoria-formation.fr