Bonnes pratiques organisationnelles en SSR Mixte : présentiel / à distance

• Mesurer les enjeux d'une organisation optimisée en SSR 
• Clarifier l'organisation interne du service ou de la structure de SSR 
• Proposer des règles de bonnes pratiques organisationnelles, des processus de gestion efficaces et des outils concrets visant à optimiser le pilotage de l'activité et l'efficience du service ou de la structure de SSR 

I. COMPRENDRE LES NOUVEAUX ENJEUX POUR LE SECTEUR SSR 

• Contexte et perspectives
• Bénéfices attendus d'une organisation optimisée des structures et services de SSR 

II. CLARIFIER L'ORGANISATION INTERNE DE LA STRUCTURE/DU SERVICE DE SSR 

• Savoir positionner la structure et les services de SSR  dans l'organisation territoriale
• Clarifier les rôles des différentes disciplines médicales et des Professionnels au sein des structures/services de SSR 
• Adapter les ressources et organiser l'activité de la structure /du service de SSR 
• Formaliser les règles de fonctionnement de la structure/du service

III. DÉVELOPPER DES PROCESSUS DE GESTION EFFICACES

• Formaliser les interventions des professionnels sous forme de programmes de soins
• Optimiser la coordination des interventions des différents acteurs
• Optimiser les différentes étapes de la prise en charge des patients
• Organiser les modalités de collaboration avec les partenaires extérieurs

IV. PILOTER L'ACTIVITÉ DE SSR ET OPTIMISER SA VALORISATION FINANCIÈRE EN CONCILIANT QUALITÉ ET EFFICIENCE

• Pilotage de l'activité : indicateurs et tableaux de bord
• Stratégies et leviers organisationnels

V. ÉVALUATION DE LA SESSION

• Médecins
• Cadres Supérieurs et Cadres de Santé
• Cadres Supérieurs et Cadres de Rééducation
• Infirmières
• Autres professionnels paramédicaux (Kinésithérapeutes, Ergothérapeutes, Diététiciens…)
• Assistantes sociales
• Psychologues
• Personnels administratifs
• Personnels des ARS en charge du secteur SSR 

• Apports théoriques
• Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires et des experts-formateurs (analyse des pratiques professionnelles, échanges de points de vue, retours d'expérience...)
• Ateliers pratiques
• Séance de questions-réponses

• Test d'auto-positionnement en amont de la formation et recueil des attentes des participants
• Test d'évaluation et questionnaire de satisfaction de la formation à chaud

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.

En cas de besoin d'assistance, nous contacter à l'adresse c.dudit@phosphoria-formation.fr