Développer et structurer les Équipes Mobiles de Psychiatrie du Sujet Âgé/ Géronto-Psychiatrie Mixte : présentiel / à distance

• Préciser la place des EMPSA/ EMGP au sein des parcours de soins psychiatriques des personnes âgées à la lumière des nouveaux enjeux

• Maîtriser les conditions de développement d'une EMPSA/ EMGP au sein d'un établissement de santé

• Optimiser l'organisation des interventions de l'EMPSA/ EMGP et le pilotage de son activité

• Identifier, à partir de retours d'expériences, les clés de réussite et les freins potentiels à la structuration et au développement des EMPSA/ EMGP au sein des établissements de santé

Journée 1 - matin

I. PRENDRE LA MESURE DES NOUVEAUX ENJEUX ET PRÉCISER LA PLACE DES EMPSA/ EMGP

1. Contexte et état des lieux

2. Perspectives : vers le renforcement de la place des EMPSA/ EMGP

3. Bénéfices attendus du développement des EMPSA/ EMGP

II. MAÎTRISER LES CONDITIONS DE DÉVELOPPEMENT D'UNE EMPSA/ EMGP AU SEIN D'UN ÉTABLISSEMENT DE SANTÉ

1. Définir le périmètre de l'activité de l'EMPSA/EMGP

Journée 1 - après-midi

2. Conduire une démarche de développement d'une EMPSA/ EMGP au sein d'un établissement de santé

III. PILOTER L'ACTIVITÉ DE L'EMPSA/ EMGP

1. Indicateurs et tableaux de bord

2. Illustrations pratiques et retours d'expérience

Journée 2 - matin

IV. FORMALISER L'ORGANISATION ET OPTIMISER LES INTERVENTIONS DE L'EMPSA/ EMGP

1. Clarifier et formaliser l'organisation de l'EMPSA/ EMGP

2. Organiser l'activité de l'EMPSA/ EMGP

Journée 2 - après-midi

3. Développer des processus de gestion efficaces

4. Optimiser les relations avec les différents services/ établissements bénéficiant des interventions de l'EMPSA/ EMGP

5. S'appuyer sur des outils adaptés

V. ÉVALUATION DE LA SESSION

• Professionnels de Psychiatrie des EMPSA/ EMGP

• Médecins Psychiatres

• Cadres Supérieurs et Cadres de santé de Psychiatrie

• Infirmières et autres Professionnels paramédicaux de Psychiatrie

• Présidents de CME

• Directeurs des Soins

• Personnels de direction et Cadres administratifs

• Personnels des ARS en charge du développement des EMPSA/ EMGP

- Apports théoriques

- Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires et des experts-formateurs (analyse des pratiques professionnelles, échanges de points de vue, retours d'expérience...)

- Ateliers pratiques

- Séance de questions-réponses

- Remise d'un livret stagiaire

• En début de formation : test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session) et tour de table (identification des attentes des stagiaires)

• A l'issue de la formation : évaluation des acquis des stagiaires (QCM corrigés), évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et remise d'une attestation individuelle de fin de formation et d'un certificat de réalisation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.

En cas de besoin d'assistance, nous contacter à l'adresse c.dudit@phosphoria-formation.fr