Développer et structurer les Équipes Mobiles de Psychiatrie du Sujet Âgé/ Géronto-Psychiatrie Mixte : présentiel / à distance

• Préciser la place des EMPSA/ EMGP au sein des parcours de soins psychiatriques des personnes âgées à la lumière des nouveaux enjeux
• Maîtriser les conditions de développement d'une EMPSA/ EMGP au sein d'un établissement de santé
• Optimiser l'organisation des interventions de l'EMPSA/ EMGP et le pilotage de son activité
• Identifier, à partir de retours d'expériences, les clés de réussite et les freins potentiels à la structuration et au développement des EMPSA/ EMGP au sein des établissements de santé

I. PRENDRE LA MESURE DES NOUVEAUX ENJEUX ET PRÉCISER LA PLACE DES EMPSA/ EMGP

• Contexte et état des lieux
• Perspectives : vers le renforcement de la place des EMPSA/ EMGP
• Bénéfices attendus du développement des EMPSA/ EMGP

II. MAÎTRISER LES CONDITIONS DE DÉVELOPPEMENT D'UNE EMPSA/ EMGP AU SEIN D'UN ÉTABLISSEMENT DE SANTÉ

• Définir le périmètre de l'activité de l'EMPSA/EMGP
• Conduire une démarche de développement d'une EMPSA/ EMGP au sein d'un établissement de santé

III. PILOTER L'ACTIVITÉ DE L'EMPSA/ EMGP

• Indicateurs et tableaux de bord
• Illustrations pratiques et retours d'expérience

IV. FORMALISER L'ORGANISATION ET OPTIMISER LES INTERVENTIONS DE L'EMPSA/ EMGP

• Clarifier et formaliser l'organisation de l'EMPSA/ EMGP
• Organiser l'activité de l'EMPSA/ EMGP
• Développer des processus de gestion efficaces
• Optimiser les relations avec les différents services/ établissements bénéficiant des interventions de l'EMPSA/ EMGP
• S'appuyer sur des outils adaptés

V. ÉVALUATION DE LA SESSION

• Professionnels de Psychiatrie des EMPSA/ EMGP
• Médecins Psychiatres
• Cadres Supérieurs et Cadres de santé de Psychiatrie
• Infirmières et autres Professionnels paramédicaux de Psychiatrie
• Présidents de CME
• Directeurs des Soins
• Personnels de direction et Cadres administratifs
• Personnels des ARS en charge du développement des EMPSA/ EMGP

• Apports théoriques
• Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires et des experts-formateurs (analyse des pratiques professionnelles, échanges de points de vue, retours d'expérience...)
• Ateliers pratiques
• Séance de questions-réponses

• Test d'auto-positionnement en amont de la formation et recueil des attentes des participants
• Test d'évaluation et questionnaire de satisfaction de la formation à chaud

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.

En cas de besoin d'assistance, nous contacter à l'adresse c.dudit@phosphoria-formation.fr