Exercer la fonction de Chef de service de Psychiatrie à l’hôpital public Mixte : présentiel / à distance

• Clarifier le positionnement du Chef de service de Psychiatrie au sein de l'institution, du Pôle et du Service

• Identifier les différents leviers permettant d'optimiser l'exercice des missions de Chef de service de Psychiatrie

Journée 1:

Matin:

I. CLARIFIER LES ENJEUX ET LE POSITIONNEMENT DU CHEF DE SERVICE DE PSYCHIATRIE AU SEIN DE L'INSTITUTION ET DU PÔLE

1. Contexte et enjeux

2. Positionnement du Chef de service de Psychiatrie au sein de l'Institution et du Pôle

II. EXERCER LA FONCTION DE CHEF DE SERVICE DE PSYCHIATRIE : CONCILIER L'ACTIVITÉ CLINIQUE AVEC LES ASPECTS ORGANISATIONNELS

1. Assurer la prise en charge et le suivi médical des patients au sein du service de Psychiatrie

Après-Midi:

2. Optimiser l'organisation et la coordination du service de Psychiatrie

3. Piloter l'activité du service de Psychiatrie

Journée 2:

Matin:

III. EXERCER LA FONCTION DE CHEF DE SERVICE DE PSYCHIATRIE : MAÎTRISER LA DIMENSION RELATIONNELLE

1. Relations avec les Professionnels du Service de Psychiatrie

2. Relations avec le Chef de Pôle de Psychiatrie

3. Relations avec les autres Chefs de Service et autres Chefs de Pôle d'activité clinique

4. Relations avec les Services et Pôles médico-techniques

5. Relations avec les instances de l'établissement

6. Relations avec les Partenaires extérieurs à l'établissement

Après-Midi:

IV. EXERCER LA FONCTION DE CHEF DE SERVICE DE PSYCHIATRIE : MAÎTRISER LA DIMENSION MANAGÉRIALE

1. Manager l'équipe médicale et l'équipe soignante de Psychiatrie et développer son propre leadership

2. Savoir gérer les situations conflictuelles

3. Promouvoir le bien-être au travail

V. ÉVALUATION DE LA SESSION

• Médecins Chefs de Service de Psychiatrie/ Responsables d'Unité Fonctionnelle de Psychiatrie

• Futurs Médecins Chefs de Service de Psychiatrie / Futurs Responsables d'Unité Fonctionnelle de Psychiatrie

• Médecins Chefs de Pôle de Psychiatrie

• Présidents et membres de la CME

- Apports théoriques

- Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires et des experts-formateurs (échanges de points de vue, retours d'expérience...)

- Ateliers pratiques

- Séance de questions-réponses

- Remise d'un livret stagiaire

• En début de formation : test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session) et tour de table (identification des attentes des stagiaires)

• A l'issue de la formation : évaluation des acquis des stagiaires (QCM corrigés), évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et remise d'une attestation individuelle de fin de formation et d'un certificat de réalisation.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.

En cas de besoin d'assistance, nous contacter à l'adresse c.dudit@phosphoria-formation.fr