Exercer la fonction de Chef de Pôle Médico-Technique à l’hôpital public Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 27/02/2023
Tarification
Objectifs de la formation
• Clarifier le positionnement du Chef de Pôle Médico-Technique au sein de l'Institution et du Pôle
• Identifier les différents leviers permettant d'optimiser l'exercice des missions du Chef de Pôle Médico-Technique
Description
I. CLARIFIER LES ENJEUX ET LE POSITIONNEMENT DU CHEF DE PÔLE MÉDICO-TECHNIQUE AU SEIN DE L'INSTITUTION ET DU PÔLE
1. Contexte et enjeux
2. Positionnement du Chef de Pôle Médico-Technique au sein de l'Institution et du Pôle
II. EXERCER LA FONCTION DE CHEF DE PÔLE MÉDICO-TECHNIQUE : MAÎTRISER LES ASPECTS ORGANISATIONNELS ET STRATÉGIQUES
1. Garantir la qualité des prestations médico-techniques
2. Optimiser l'organisation et la coordination du Pôle Médico-Technique
3. Définir la stratégie et piloter l'activité du Pôle Médico-Technique
III. EXERCER LA FONCTION DE CHEF DE PÔLE MÉDICO-TECHNIQUE : MAÎTRISER LA DIMENSION RELATIONNELLE
1. Relations avec les Professionnels du Pôle Médico-Technique
2. Relations avec les collaborateurs impliqués dans la gestion et le pilotage du Pôle Médico-Technique
3. Relations avec les Chefs de service et Chefs de Pôle d'activité clinique
4. Relations avec les instances de l'établissement
5. Relations avec les Partenaires extérieurs à l'établissement
IV. EXERCER LA FONCTION DE CHEF DE PÔLE MÉDICO-TECHNIQUE : MAÎTRISER LA DIMENSION MANAGÉRIALE
1. Manager les équipes au sein du Pôle et développer son propre leadership
2. Savoir gérer les situations conflictuelles
3. Promouvoir le bien-être au travail
V. ÉVALUATION DE LA SESSION
Public visé
• Chefs de Pôle Médico-Technique
• Futurs Chefs de Pôle Médico-Technique
• Présidents et membres de la CME
Prérequis
Moyens et supports pédagogiques
- Apports théoriques
- Travail d'analyse et d'échange à partir des expériences des stagiaires et de l'expert-formateur (échanges de points de vue, retours d'expérience...)
- Ateliers pratiques
- Séance de questions-réponses
- Remise d'un livret stagiaire
Modalités d'évaluation et de suivi
• En début de formation : test de positionnement (questionnaire en ligne en amont de la session) et tour de table (identification des attentes des stagiaires)
• A l'issue de la formation : évaluation des acquis des stagiaires (QCM corrigés), évaluation de la formation (questionnaire de satisfaction) et remise d'une attestation individuelle de fin de formation et d'une attestation d'assiduité
Profil du / des Formateur(s)
Informations sur l'accessibilité
Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
En cas de besoin d'assistance, nous contacter à l'adresse c.dudit@phosphoria-formation.fr